Converte perfís individuais nunha visión completa do equipo
Posiciona varias persoas nun mesmo mapa DISC e descobre como se distribúen os estilos de comportamento dentro dun equipo, colectivo de líderes, forza comercial ou contorna de servizo. Identifica patróns, fortalezas, complementariedades e posibles puntos de fricción.
Un perfil individual conta só unha parte da historia
Unha avaliación DISC axuda a coñecer o estilo de comportamento dunha persoa. Pero cando traballamos con equipos, departamentos ou colectivos profesionais xorde unha pregunta diferente: que ocorre cando todos estes estilos conviven dentro do mesmo sistema?
Talent360 permite posicionar simultaneamente os participantes avaliados sobre mapas DISC deseñados para distintos contextos profesionais. Así pasamos de «Como é esta persoa?» a «Como está composto este equipo e que dinámicas poden aparecer?».
De perfís individuais a unha visión colectiva
Detecta patróns difíciles de ver persoa por persoa
Estilos predominantes
Comprender que comportamentos teñen maior presenza dentro do grupo.
Diversidade de perfís
Identificar se o equipo é homoxéneo ou presenta unha combinación ampla de estilos.
Complementariedades
Detectar perfís que poden achegar enfoques diferentes dentro do mesmo contexto.
Posibles friccións
Facer visibles diferenzas de estilo que poderían afectar á comunicación, ao ritmo ou á forma de traballar.
Fortalezas colectivas
Comprender que tipos de comportamento están especialmente representados.
Áreas pouco representadas
Identificar estilos ou enfoques que aparecen con menor presenza dentro do colectivo.
O valor non está en clasificar quen é «mellor». Está en facer visible a composición do sistema.
Catro mapas. Catro contextos diferentes.
Mapa DISC de Equipo
Comprende como está composto o teu equipo.
Posiciona todos os membros dentro dun mapa deseñado para interpretar estilos de traballo en equipo e visualiza que pode significar esa composición para a dinámica colectiva.
Mapa DISC de Liderado
Visualiza os estilos de liderado da túa organización.
Cando avaliamos varios managers ou líderes, o mapa permite observar como se distribúen os seus estilos DISC dentro do contexto de liderado.
Mapa DISC Comercial
Comprende os diferentes estilos da túa forza comercial.
Non todos os profesionais venden, negocian ou constrúen relacións da mesma maneira. O mapa posiciona os profesionais avaliados dentro dun contexto orientado á actividade comercial.
Mapa DISC Servizo ao Cliente
Comprende como se relacionan os teus profesionais coa atención ao cliente.
Nos postos de atención, a forma de escoitar, comunicar, estruturar a información ou responder baixo presión pode ter especial relevancia. O obxectivo non é un único perfil correcto, senón visualizar diferentes estilos.
O mapa non debería rematar no gráfico
Fortalezas e complementariedade
Un equipo non precisa estar formado por perfís idénticos. Unha composición diversa pode permitir que distintas persoas acheguen enfoques complementarios. O mapa fai visibles esas diferenzas e facilita conversas sobre comunicación, responsabilidades e toma de decisións.
Diferente ≠ incompatible, e similar ≠ necesariamente mellor.
Posibles friccións
Dúas persoas poden afrontar o mesmo problema de maneiras moi diferentes. Unha pode necesitar velocidade e decisión; outra, máis estabilidade ou análise; outra pode priorizar as relacións; outra pode requirir estrutura e datos. O mapa fai visibles esas diferenzas para comprender posibles tensións antes de interpretalas como problemas persoais.
Converte a información en accións
Unha vez identificados os patróns do equipo, Talent360Hub conecta o diagnóstico con formación a través de Talent360Academy, consultoría e acompañamento mediante Talent360Consulting e outras avaliacións cando cómpre ampliar a perspectiva.
Combina o mapa DISC con outras avaliacións
| Contexto | Combinación orientativa |
|---|---|
| Liderado | DISC + Feedback de Competencias + Intelixencia Emocional |
| Equipos | DISC + Sistémico de Equipos + Intelixencia Emocional |
| Comercial | DISC + outras avaliacións relevantes para o contexto |
| Desenvolvemento | DISC + Valores Motivacionais + Feedback |
Integrado en Talent360Center
Os Mapas DISC forman parte de Talent360Center. Os mesmos resultados utilizados para analizar individualmente unha persoa poden reutilizarse en distintos contextos colectivos.
Pensado para toda a organización
Departamentos de RR. HH., para desenvolvemento, liderado e análise de equipos.
Managers e responsables de equipo, para comprender a composición dos seus grupos.
Direccións comerciais, para visualizar estilos dentro da forza de vendas.
Responsables de servizo e Customer Experience, para analizar colectivos de atención ao cliente.
Consultores e coaches, para utilizar os mapas como ferramenta visual en proxectos de desenvolvemento.
Un mapa axuda a comprender patróns. Non etiqueta as persoas.
Os estilos DISC representan tendencias condutuais dentro dun modelo. Os mapas deben utilizarse para xerar comprensión, conversa e desenvolvemento, non para limitar as persoas a unha etiqueta fixa. Especialmente en decisións profesionais, convén interpretar os resultados xunto con outras fontes de información e o contexto real da organización.
Integración nativa co ecosistema
Descobre o que ocorre cando ves todos os perfís no mesmo mapa
Visualiza estilos, identifica patróns, comprende complementariedades e utiliza a información para desenvolver equipos, líderes e profesionais con maior contexto.