Convierte la evaluación de talento en una herramienta de trabajo para RRHH
Seleccionar, desarrollar personas, comprender equipos o medir el clima requieren información diferente.
Talent360 permite a empresas y profesionales de RRHH crear y gestionar sus propios proyectos, seleccionar las evaluaciones que necesitan y convertir los resultados en información para tomar decisiones y desarrollar talento.
Todo desde un entorno diseñado para trabajar con personas, equipos y organizaciones.
Necesitas herramientas que encajen en tus procesos
Una evaluación aislada puede generar un informe. Pero RRHH necesita mucho más:
Talent360 no parte de la evaluación que queremos venderte. Parte del problema que necesitas resolver.
Cuatro formas de traducir el sistema al lenguaje de tu organización
Selecciona con más información
Evalúa candidatos, compáralos con las necesidades del puesto y gestiona el proceso desde una visión más completa.
Puedes combinar según el proyecto:
Detecta qué merece la pena desarrollar
Comprende fortalezas, competencias, comportamiento y motivaciones para convertir el diagnóstico en prioridades de desarrollo.
Puedes trabajar con:
Comprende lo que ocurre más allá del individuo
Analiza tanto las personas que forman un equipo como el funcionamiento colectivo y la experiencia dentro de la organización.
Puedes incorporar:
Desarrolla capacidades en los puntos de contacto con el cliente
Comprende cómo trabajan tus profesionales comerciales y de atención y ayúdales a ampliar su capacidad de adaptación.
Talent360 dispone de:
Configura los proyectos según lo que necesitas medir
Dependiendo de la evaluación, Talent360 permite configurar aspectos como:
Tu organización no debería adaptar sus procesos a un cuestionario cerrado.
Utiliza modelos Talent360 o construye los tuyos
Competencias
Más de 80 competencias predefinidas, más de 80 juegos y posibilidad de crear modelos propios.
Clima
32 medidores predefinidos, juego de Clima General y posibilidad de adaptar o crear medidores y juegos propios.
DISC
Informes modulares, múltiples aplicaciones, Competencias Conductuales DISC, perfiles objetivo y mapas específicos.
Sistémico
Selecciona las áreas y elementos del funcionamiento colectivo que necesitas analizar.
Empieza con nuestros modelos o adáptalos a la realidad de tu empresa.
Trabaja en el nivel que necesita cada problema
No todas las preguntas de RRHH se responden evaluando personas individualmente. Talent360 permite diferenciar:
Persona
Equipo
Organización
Eso evita intentar explicar todos los problemas de talento mediante el mismo tipo de evaluación.
Gestiona el proceso desde la definición del puesto hasta la decisión
El Gestor de Selección permite:
Y para empresas usuarias de Center, los candidatos procedentes de Jobs pueden incorporarse directamente al proceso.
No te limites a generar PDFs
Dependiendo de la herramienta, Talent360 permite trabajar con:
La plataforma automatiza la recogida y el análisis de datos y permite utilizar la información dentro de tus procesos internos, no solo entregar un documento.
Observa cómo evoluciona el desarrollo
En determinadas evaluaciones, Talent360 permite realizar reevaluaciones. Esto es especialmente relevante en:
No te quedes solo con la pregunta «dónde estamos?». Añade «qué ha cambiado?».
Información para diferentes roles de RRHH
Selección / Talent Acquisition
Candidatos, perfiles objetivo, evaluaciones, entrevistas, comparación y adecuación.
Talent Management
Fortalezas, competencias, desarrollo, liderazgo y movilidad.
Learning & Development
Identificación de necesidades y seguimiento de competencias.
People & Culture
Equipos, clima, cultura, bienestar y experiencia organizacional.
Dirección de RRHH
Información agregada para priorizar iniciativas y comprender colectivos.
Cada pregunta de RRHH tiene sus herramientas
¿Quién encaja mejor?
¿Qué necesita desarrollar?
¿Cómo lidera?
¿Cómo funciona el equipo?
¿Cómo viven la organización?
¿Estamos mejorando?
Trabaja cuando lo necesites
Como usuario empresarial puedes gestionar tus propios proyectos desde la plataforma:
El objetivo es reducir la dependencia de procesos manuales externos para el trabajo cotidiano de RRHH.
Información de talento exige responsabilidad
Una plataforma de RRHH puede contener:
Cada proyecto debe utilizar la información únicamente para la finalidad para la que ha sido recogida y con los permisos adecuados.
Empieza por la pregunta, no por el catálogo
Una empresa no necesita contratar DISC + Valores + Competencias + Clima + Sistémico + Bienestar. Necesita identificar qué quiere comprender o mejorar y después seleccionar las herramientas adecuadas.
Preguntas frecuentes
Puede utilizar diferentes evaluaciones y herramientas para selección, desarrollo, liderazgo, equipos, clima, bienestar, talento comercial y servicio al cliente.
No. Cada proyecto puede configurarse con las herramientas necesarias para su objetivo.
En diferentes herramientas sí. Por ejemplo, pueden crearse competencias y juegos propios, medidores de clima personalizados y perfiles DISC objetivo.
Sí. El usuario empresarial está pensado para que RRHH pueda crear, configurar y gestionar sus propios proyectos desde Talent360Center.
Sí. Dependiendo de la evaluación existen informes grupales, datos colectivos, mapas, comparativas y otras visualizaciones.
En diferentes evaluaciones los datos pueden exportarse a Excel para continuar el análisis.
Determinadas evaluaciones permiten reevaluaciones y comparación entre distintos momentos.
Sí. Además de las evaluaciones, Center dispone de un Gestor de Selección que permite administrar procesos, entrevistas, candidatos, comparaciones y adecuación al puesto.
No. Jobs es una plataforma complementaria. Las empresas pueden utilizar Talent360Center independientemente, aunque la integración entre ambos añade determinadas ventajas.
Talent360Consulting conecta empresas con consultores independientes y firmas asociadas al ecosistema. Estos profesionales no son empleados ni consultores propios de Talent360Hub.
Sí. El acompañamiento forma parte de la propuesta para empresas. Si necesitas conocer el modelo de soporte disponible para tu caso, contáctanos y lo revisamos contigo.
Una plataforma para trabajar con talento, no solo para generar informes
Selecciona, evalúa, compara, desarrolla y analiza personas, equipos y organizaciones desde un entorno configurable que se adapta a diferentes procesos de RRHH.