Convierte los datos de talento en decisiones de desarrollo
Identifica fortalezas, brechas, comportamientos y motivaciones para comprender qué necesita desarrollar cada profesional. Talent360 conecta evaluación, análisis, formación y acompañamiento para convertir el diagnóstico en acciones de desarrollo con más contexto.
Formar a todos por igual no significa desarrollar mejor
Dos profesionales pueden ocupar puestos similares y necesitar cosas completamente distintas. Uno puede necesitar desarrollar determinadas competencias; otro puede requerir mayor autoconocimiento sobre su estilo; otro puede estar preparado técnicamente pero encontrar dificultades en situaciones relacionales; y otro puede necesitar comprender mejor qué le motiva y hacia dónde quiere evolucionar.
¿Qué fortalezas tiene esta persona?
¿Dónde existen brechas relevantes?
¿Qué comportamientos conviene comprender mejor?
¿Qué la motiva?
¿Qué necesita desarrollar ahora?
Del diagnóstico al desarrollo
No se trata de “haz varias evaluaciones”, sino de utilizar distintas fuentes de información para decidir mejor qué desarrollar.
Ninguna evaluación explica por sí sola todo el talento
DISC
¿Cómo tiende a comportarse?
Aporta una perspectiva sobre estilos de comportamiento y ayuda a comprender diferencias en comunicación, ritmo, toma de decisiones o forma de relacionarse.
Saber más →Feedback de Competencias
¿Qué capacidades demuestra y cómo las perciben los demás?
Permite trabajar con autoevaluación, objetivos y observadores para identificar fortalezas, brechas, puntos ciegos y discrepancias de percepción.
Saber más →Valores Motivacionales
¿Qué puede impulsar sus decisiones y comportamiento?
Añade información sobre motivadores y preferencias profesionales para contextualizar mejor conversaciones de desarrollo.
Saber más →Inteligencia Emocional
¿Cómo gestiona la dimensión emocional y relacional?
Complementa el análisis especialmente en contextos de liderazgo, relaciones, presión, colaboración y desarrollo personal.
Saber más →No necesitas utilizar todas las evaluaciones.
Selecciona las perspectivas que aporten información relevante para el objetivo de desarrollo.
Identifica la distancia entre dónde estás y dónde necesitas llegar
Talent360 permite trabajar con estado actual y estado objetivo y contrastar la autoevaluación con la percepción de otros profesionales para identificar:
Detecta brechas con un punto de referencia
El Radar de Competencias permite trabajar con Estado Actual y Estado Objetivo. Esto transforma una valoración genérica en una brecha concreta y facilita priorizar el desarrollo.
Descubre puntos ciegos
Una persona puede considerar que una competencia está muy desarrollada mientras que quienes trabajan con ella tienen una percepción diferente. Talent360 compara autoevaluación y observadores para identificar esas brechas.
- ¿Por qué existe esta diferencia?
- ¿En qué situaciones ocurre?
- ¿Qué comportamientos concretos estamos observando?
- ¿Qué debería cambiar para reducir la distancia?
“El objetivo no es obtener una puntuación. Es saber dónde tiene más sentido actuar.”
Trabaja con el modelo de talento de tu organización
Talent360 dispone de una biblioteca de 40 competencias, juegos predefinidos y permite crear competencias propias y juegos de competencias personalizados.
Biblioteca de 40 competencias
Un punto de partida sólido y listo para usar.
Juegos predefinidos
Conjuntos de competencias preparados para distintos contextos.
Competencias propias
Crea las competencias que reflejan tu modelo de talento.
Juegos personalizados
Combina competencias en tantos conjuntos como necesites.
Así puedes adaptar la evaluación a distintos:
“Adapta Talent360 a tu modelo de desarrollo, no tu modelo de desarrollo a Talent360.”
No desarrolles solo carencias. Empieza también por las fortalezas.
Una estrategia de desarrollo no debería construirse únicamente alrededor de “¿qué le falta?”. También debería responder “¿qué hace especialmente bien y cómo podemos aprovecharlo?”.
De las prioridades a un Plan de Desarrollo Individual
Una vez identificadas fortalezas y necesidades, la información puede utilizarse para construir un PDI que defina:
Qué potenciar
Qué desarrollar
Qué objetivos priorizar
Qué acciones realizar
Qué formación puede ayudar
Qué experiencias prácticas incorporar
Cómo realizar seguimiento
“Saber qué desarrollar es el primer paso. Convertirlo en acciones es donde empieza el cambio.”
El desarrollo no ocurre solo entre RRHH y el profesional
El manager puede tener un papel fundamental. Los datos de Talent360 pueden ayudar a estructurar mejor esas conversaciones.
Cuando el diagnóstico necesita continuidad
Talent360Academy
Cuando la necesidad es aprender.
Conecta determinadas necesidades de desarrollo con formación y contenidos que ayuden a desarrollar nuevas capacidades.
Explorar Academy →Talent360Consulting
Cuando el desarrollo necesita acompañamiento.
Accede a consultores independientes y firmas vinculadas al ecosistema para procesos de coaching, liderazgo, equipos o desarrollo profesional.
Encontrar un consultor →Los consultores del ecosistema son profesionales independientes; no son consultores empleados por Talent360Hub.
Diferentes formas de aplicarlo
Planes de Desarrollo Individual
Identifica fortalezas y necesidades y conviértelas en prioridades concretas.
Programas de talento
Evalúa colectivos y adapta las acciones de desarrollo según sus necesidades.
Desarrollo de managers
Comprende qué capacidades merece la pena trabajar antes o después de asumir responsabilidades de liderazgo.
Movilidad interna
Identifica necesidades de desarrollo asociadas a nuevos retos o posiciones.
Talento clave
Aporta información adicional para construir acciones de crecimiento profesional.
Desarrollo comercial
Trabaja competencias y comportamientos relevantes para equipos de ventas.
Programas de formación
Utiliza información previa para decidir dónde tiene más sentido invertir en aprendizaje.
Una misma información. Diferentes decisiones de desarrollo.
Profesional
¿Qué fortalezas tengo y qué quiero desarrollar?
Manager
¿Cómo puedo ayudar a esta persona a evolucionar?
RRHH / Talent Management
¿Dónde están las principales necesidades de nuestros colectivos?
Learning & Development
¿Qué capacidades merece la pena desarrollar mediante formación?
Evaluar debería abrir posibilidades, no cerrarlas
Los resultados no deberían utilizarse para definir rígidamente “esta persona es así” o “esta persona no tiene potencial”. Las competencias pueden desarrollarse, los comportamientos pueden adaptarse y las personas pueden evolucionar. Talent360 utiliza la evaluación como punto de partida para el desarrollo, no como una etiqueta permanente.
Un ecosistema conectado para desarrollar talento
Talent360Center
La tecnología para evaluar y comprender.
Gestiona evaluaciones, resultados e información que ayudan a identificar fortalezas y necesidades de desarrollo.
Conocer Center →Talent360Academy
Del diagnóstico al aprendizaje.
Conecta necesidades detectadas con formación orientada al desarrollo de nuevas capacidades.
Explorar Academy →Talent360Consulting
Añade acompañamiento profesional.
Encuentra consultores independientes del ecosistema para coaching, liderazgo, equipos y otros procesos de desarrollo.
Encontrar un consultor →Talent360Jobs
Del desarrollo a nuevas oportunidades.
Conecta talento, empleabilidad y oportunidades profesionales dentro del ecosistema Talent360.
Conocer JobsDescubre qué desarrollar, por qué y dónde empezar
Combina comportamiento, competencias, motivaciones y otras perspectivas para identificar fortalezas, priorizar necesidades y diseñar acciones de desarrollo con más contexto.