Selecciona talento con más información, evaluaciones objetivas y apoyo de IA
Centraliza el proceso de selección desde la definición del puesto hasta la decisión final. Publica oportunidades, precualifica automáticamente las candidaturas según los requisitos del puesto, incorpora evaluaciones, registra entrevistas y compara perfiles con más contexto y apoyo de IA.
Un CV y una entrevista no siempre cuentan toda la historia
Seleccionar a la persona adecuada exige valorar experiencia, conocimientos, comportamiento, motivaciones y adecuación al contexto del puesto. Cuando esa información está dispersa entre portales, correos, entrevistas y herramientas independientes, comparar candidatos de forma consistente se vuelve más difícil.
Talent360Hub reúne el proceso en un mismo entorno para que puedas definir qué buscas, recopilar información relevante, incorporar evaluaciones y analizar a los candidatos con una visión más completa antes de decidir.
Un proceso de selección conectado de principio a fin
Define el puesto
Parte de un puesto predefinido o crea un perfil personalizado con los requisitos que necesitas.
Prepara la selección con apoyo de IA
Utiliza IA para ayudarte a generar preguntas y preparar aspectos clave del proceso y la entrevista.
Publica y precualifica candidatos
Publica en portales, comparte una URL o utiliza un formulario que precualifica según los requisitos del puesto.
Añade evaluaciones
Incorpora DISC, Valores, capacidad cognitiva, IE, idiomas u otras evaluaciones cuando sean relevantes.
Registra entrevistas y valoraciones
Añade una o varias entrevistas realizadas por uno o varios reclutadores y registra sus valoraciones.
Compara candidatos
Contrasta perfiles, evidencias y adecuación respecto a la posición.
Analiza el conjunto con IA
Utiliza IA para revisar la información disponible y apoyar el análisis del conjunto de candidatos.
Decide con criterio profesional
La decisión final corresponde al profesional, apoyado por toda la información recopilada.
No todas las candidaturas tienen que empezar desde cero
Antes de invertir tiempo en entrevistas o evaluaciones, Talent360 puede recoger información relevante directamente durante la candidatura y contrastarla con los requisitos definidos para el puesto.
El formulario puede incorporar criterios relacionados con aspectos como:
Dedica primero tu tiempo a las candidaturas que más se aproximan a lo que estás buscando.
La adecuación evoluciona a medida que conoces mejor al candidato
La primera precualificación no tiene por qué ser el resultado final.
El porcentaje de adecuación puede evolucionar durante el proceso conforme se incorpora nueva información. Las evaluaciones, entrevistas y valoraciones realizadas por el equipo de selección añaden contexto a la candidatura y permiten construir una visión progresivamente más completa.
Convierte cada entrevista en información comparable
Las entrevistas no tienen por qué quedarse en notas dispersas, hojas de cálculo o impresiones difíciles de compartir.
Talent360 permite registrar dentro del proceso:
- una o varias entrevistas
- uno o varios entrevistadores
- las valoraciones realizadas sobre cada candidato
Esto ayuda a que diferentes profesionales puedan aportar información al mismo proceso y que esa información forme parte del análisis posterior.
La entrevista deja de ser una conversación aislada y pasa a formar parte de la evidencia del proceso.
Añade evaluaciones cuando necesitas conocer algo más
Selecciona las evaluaciones relevantes para el puesto y el proceso. No todos los candidatos ni todas las posiciones necesitan las mismas evidencias.
Cada fase añade una nueva capa de información
No tomes una decisión a partir de una única fotografía. Construye progresivamente una visión más completa de cada candidato.
Más que recibir CV
Un sistema de selección puede limitarse a recibir candidaturas. Talent360 permite que una candidatura llegue acompañada de información estructurada sobre su adecuación inicial al puesto, y que esa valoración evolucione con nuevas evidencias durante el proceso.
Recepción de candidaturas
Talent360
Casos de uso
Procesos con alto volumen de candidaturas
Utiliza requisitos y precualificación para identificar rápidamente qué perfiles merece la pena analizar con mayor profundidad.
Procesos con varios entrevistadores
Centraliza entrevistas y valoraciones de diferentes reclutadores o responsables en una única candidatura.
Puestos con perfil conductual definido
Compara candidatos frente a un perfil objetivo DISC y profundiza en los más próximos.
Selección de managers
Combina experiencia y entrevistas con evaluaciones relevantes para liderazgo y comportamiento.
Selección comercial
Utiliza el perfil objetivo y evaluaciones aplicables para analizar candidatos a funciones comerciales.
Preguntas frecuentes
Integración nativa con el ecosistema
Del proceso de selección al desarrollo del talento, conecta las distintas capas de Talent360Hub según lo que necesites.
Descubre una forma más conectada de seleccionar talento
Centraliza candidaturas, precualifica según los requisitos del puesto, incorpora evaluaciones y entrevistas, y utiliza análisis asistido por IA para llegar a la decisión con una visión más completa.