Analiza la adecuación conductual de cada candidato al perfil del puesto
Compara el perfil DISC de una persona con el perfil objetivo definido para la posición, identifica coincidencias y diferencias y obtén una interpretación detallada que te ayude a profundizar en los aspectos relevantes antes de tomar una decisión.
No basta con saber cómo es el candidato
Un candidato puede contar con la experiencia y los conocimientos necesarios y, sin embargo, presentar un estilo de comportamiento diferente al que inicialmente hemos definido para una determinada función. Talent360 añade esa perspectiva comparando dos elementos: el perfil DISC de la persona evaluada y el perfil objetivo DISC del puesto.
La finalidad no es convertir DISC en una decisión automática, sino utilizar esa comparación para comprender mejor al candidato y saber dónde conviene profundizar.
Del puesto al análisis de adecuación
Define el puesto
Elige el perfil objetivo
Perfil predefinido (+40 disponibles) o perfil personalizado.
Evalúa al candidato con DISC
Mapa de Perfil Objetivo
Visualiza varios candidatos.
Comparativo individual
Profundiza candidato vs puesto.
Entrevista y otras evidencias
Decisión profesional
El puesto también tiene un perfil conductual
No buscamos decir “este es el tipo de persona perfecto”, sino “estas son las características conductuales que se consideran relevantes para desempeñar este puesto en este contexto”.
Eso permite comparar posteriormente el perfil DISC de cada candidato con ese punto de referencia, evitando presentar DISC de forma determinista.
Más de 40 perfiles de puesto DISC ya preparados
Talent360 incluye una biblioteca de más de 40 perfiles objetivo DISC predefinidos, diseñados para utilizarse en procesos de comparación y adecuación. Cada perfil dispone de su definición e informe de puesto.
Mapas de Perfil Objetivo
Comparativas de candidatos
Adecuación candidato–puesto
Empieza con un perfil predefinido o crea exactamente el perfil conductual que necesita tu organización.
Define el perfil conductual que realmente necesita el puesto
Además de utilizar los perfiles predefinidos, Talent360 permite crear perfiles objetivo personalizados mediante dos métodos.
Evaluación de Perfil Objetivo
Una evaluación específica permite definir las características conductuales requeridas para la posición. El resultado genera un Informe de Perfil de Puesto, que puede guardarse y utilizarse posteriormente en los comparativos.
Constructor gráfico interactivo
Construye directamente el perfil objetivo ajustando de forma visual los valores de los factores DISC y genera con esa configuración el perfil objetivo y su informe de puesto.
Ajusta D, I, S y C y genera el perfil objetivo e informe de puesto.
Crea una vez. Utiliza tantas veces como necesites.
Los perfiles objetivo definidos en Talent360 pueden guardarse y reutilizarse en futuros procesos, manteniendo criterios conductuales consistentes para posiciones recurrentes.
Un perfil, muchos procesos
Construye tu propia biblioteca de perfiles de puesto
Combina perfiles predefinidos Talent360 y perfiles propios para construir gradualmente el modelo de puestos de tu organización.
Dos perfiles frente a frente
El informe identifica claramente el Perfil del Evaluado y el Perfil Objetivo DISC. La conversación deja de ser “qué perfil tiene esta persona” y pasa a ser “cómo se relaciona su perfil con el comportamiento definido como referencia para este puesto”.
Compara los cuatro factores DISC
La gráfica muestra el perfil del candidato y el perfil objetivo sobre los cuatro factores y permite ver dónde existe mayor proximidad y dónde aparecen diferencias.
Mensaje clave: La adecuación se interpreta a partir de la configuración global del perfil DISC, no como una simple suma o resta de porcentajes.
Convierte la comparación en una lectura fácil de interpretar
El Mapa de Adecuación utiliza niveles progresivos y el informe puede señalar también situaciones alejadas del perfil objetivo.
Una mayor adecuación conductual indica mayor coincidencia con el perfil DISC de referencia; no significa por sí sola que un candidato sea globalmente mejor que otro.
Entiende qué significa, no solo el resultado
El informe incluye una descripción de las características conductuales del evaluado y del perfil objetivo. Transforma una lectura técnica “perfil A frente a perfil B” en una interpretación útil: qué tendencias muestra la persona, qué comportamientos demanda la posición y dónde aparecen coincidencias o diferencias que merecen contexto.
Detecta áreas que merece la pena explorar
El informe incluye una sección de “Áreas que pueden representar un desafío”, útil para orientar una entrevista posterior, contrastar experiencias o pedir evidencias adicionales. Cuando existe una diferencia, la pregunta útil no es “¿lo descartamos?”, sino “¿qué necesitamos comprender mejor?”.
Dos niveles de análisis para una misma decisión
No son dos visualizaciones distintas de lo mismo: son dos niveles de profundidad.
Mapa de Perfil Objetivo
Visualiza de un vistazo cómo se posicionan varios candidatos frente al perfil conductual requerido por el puesto y distingue diferentes grados de adecuación.
Sirve especialmente para responder:
- ¿Qué candidatos están más próximos al perfil buscado?
- ¿Qué perfiles se alejan más?
- ¿Dónde están las principales diferencias?
- ¿A quién merece la pena analizar con mayor profundidad?
Comparativo individual candidato–puesto
Profundiza en la adecuación de una persona concreta. No se limita a la posición en el mapa: compara de forma más detallada las características conductuales del candidato con los requisitos definidos para el puesto.
Permite analizar:
- coincidencias;
- diferencias;
- posibles áreas de ajuste;
- aspectos que conviene explorar en entrevista;
- fortalezas conductuales respecto al contexto del puesto.
Del análisis a la entrevista
La asistencia de IA del Gestor de Selección puede ayudar a estructurar preguntas relevantes dentro del proceso.
Visualiza la adecuación en un solo mapa
Permite visualizar dónde se sitúa el evaluado dentro del espacio DISC y respecto a las zonas asociadas a diferentes niveles de adecuación.
Perfil evaluado
Perfil objetivo
Adecuación conductual
Principales coincidencias
Áreas a explorar
Primero identifica dónde mirar. Después entiende por qué.
| Funcionalidad | Pregunta que responde | Resultado |
|---|---|---|
| Comparativa de candidatos | ¿Cómo se posicionan varios candidatos frente al mismo perfil objetivo? | Visión conjunta del grupo |
| Adecuación candidato–puesto | ¿Cómo se relaciona un candidato concreto con el perfil objetivo? | Análisis individual detallado |
DISC aporta contexto. Talent360 reúne el resto de la evidencia.
Trayectoria y experiencia profesional.
Información aportada por el candidato.
Entrevistas y valoraciones.
Valores Motivacionales.
Capacidad cognitiva.
Inteligencia Emocional.
Idiomas.
Otras evidencias relevantes del proceso.
Posicionamiento: La adecuación DISC no decide por ti. Te ayuda a comprender mejor qué necesitas investigar antes de decidir.
Diferentes formas de aplicarlo
Finalistas de un proceso
Profundizar individualmente después de comparar al grupo.
Selección de managers
Contrastar el perfil conductual con las características establecidas para la función.
Selección comercial
Analizar candidatos frente al perfil DISC definido para un contexto comercial.
Atención al cliente
Comparar el candidato con un perfil objetivo asociado al contexto de servicio.
Promoción interna
Analizar cómo se relaciona un profesional con las características conductuales de una nueva función.
Un perfil objetivo es una referencia, no una sentencia
El nivel de adecuación conductual representa la relación entre el perfil DISC de la persona y el perfil objetivo utilizado como referencia. Debe interpretarse junto con las demás evidencias disponibles y no utilizarse como único criterio para seleccionar o descartar a una persona.
Integrado en el Gestor de Selección
La ficha del candidato puede reunir candidatura, evaluaciones, entrevistas, valoraciones, comparativos, adecuación, análisis asistido por IA e informe final dentro del mismo proceso.
Integración Nativa con el Ecosistema
Descubre qué hay detrás de la adecuación entre candidato y puesto
Compara perfiles DISC, visualiza coincidencias y diferencias, identifica áreas que merece la pena explorar y utiliza esa información como una evidencia más para tomar mejores decisiones de selección.