Compara candidatos frente al perfil que realmente necesita el puesto
Visualiza en un único mapa DISC cómo se posicionan los candidatos evaluados respecto al perfil objetivo de una posición y detecta rápidamente diferencias, proximidades y estilos de comportamiento.
Comparar candidatos entre sí no es suficiente
Dos candidatos pueden ser muy diferentes y, aun así, ambos resultar adecuados para una posición. La pregunta realmente útil no es cuál se parece más al otro, sino cómo se posiciona cada candidato frente a lo que requiere el puesto.
Talent360 permite utilizar un perfil objetivo DISC como referencia y representar sobre el mismo mapa a los candidatos evaluados. Así puedes analizar al grupo dentro de un contexto común.
Del perfil del puesto a una visión conjunta
Todos los candidatos. Un mismo punto de referencia.
Una lista de resultados obliga a analizar cada perfil por separado. El mapa comparativo permite colocar simultáneamente a los candidatos dentro de una representación DISC junto al perfil objetivo del puesto. Esto permite ver de un vistazo:
Dónde se sitúa cada candidato.
Qué estilos conductuales predominan.
Cuáles presentan mayor proximidad al perfil objetivo.
Qué candidatos muestran diferencias relevantes.
Qué perfiles conviene analizar con mayor profundidad.
Compara a cada persona con las necesidades de la posición
La comparativa puede utilizar un perfil de puesto disponible en Talent360 o un perfil personalizado creado para el proceso. A partir de ese perfil se establece la referencia DISC contra la que se posicionan los candidatos.
Esto permite que la comparación no dependa simplemente de quién obtiene un resultado “mejor”, sino de qué características se han definido como relevantes para esa función.
¿Qué puedes detectar con una comparativa?
Perfiles próximos al objetivo
Identifica candidatos cuyo estilo DISC se sitúa cerca del perfil conductual definido para el puesto.
Diferencias entre candidatos
Observa cómo candidatos con experiencia similar pueden presentar estilos de comportamiento diferentes.
Patrones dentro del proceso
Visualiza si la mayoría de candidatos se concentra en determinadas zonas del mapa o si existe una gran diversidad de perfiles.
Candidatos que requieren mayor análisis
Utiliza el mapa como punto de partida para decidir dónde conviene profundizar mediante entrevista, evaluación individual u otras evidencias.
Cuando un candidato destaca, profundiza en su adecuación al puesto
La comparativa grupal sirve para obtener una visión rápida del conjunto. Después puedes abrir el análisis de un candidato concreto y comparar con mayor detalle su perfil DISC frente al perfil definido para la posición.
Integrada dentro del proceso de selección
La comparativa no funciona como una herramienta aislada. Dentro del Gestor de Selección puedes combinar puesto, candidaturas, evaluación DISC, entrevistas, valoraciones, comparativa y análisis asistido por IA para mantener toda la información dentro del mismo proceso.
¿Dónde aporta más valor?
Procesos con varios finalistas
Cuando necesitas comparar rápidamente perfiles ya evaluados.
Puestos con perfil conductual definido
Cuando determinadas características de comportamiento son especialmente relevantes para el contexto del puesto.
Promociones internas
Cuando quieres analizar a varios profesionales frente a las necesidades de una nueva responsabilidad.
Selección comercial
Cuando se ha definido un perfil DISC objetivo relacionado con el contexto comercial de la posición.
Selección de liderazgo
Cuando quieres añadir una dimensión conductual al análisis de candidatos para funciones de management.
La adecuación DISC aporta contexto. No sustituye al recruiter.
Un perfil conductual no explica por sí solo si una persona tendrá éxito en un puesto. Experiencia, conocimientos, motivaciones, competencias, entorno, entrevistas y otros factores siguen siendo relevantes. La comparativa DISC está diseñada para añadir información al proceso y ayudar al profesional a formular mejores preguntas y analizar diferencias con mayor contexto.
Comparativa + otras evaluaciones
El mapa se basa en DISC, pero la decisión puede enriquecerse con otras evaluaciones. El mapa ayuda a visualizar una dimensión; Talent360 permite construir una visión más completa del candidato.
| Evaluación | Pregunta que ayuda a responder |
|---|---|
| Valores Motivacionales | ¿Qué impulsa al candidato? |
| Capacidad cognitiva | ¿Qué información aportan sus aptitudes cognitivas? |
| Inteligencia Emocional | ¿Qué dimensión emocional y relacional añade al análisis? |
| Idiomas | ¿Cumple los requisitos lingüísticos del puesto? |
Pensada para quienes gestionan procesos con varios candidatos
Equipos de RRHH que quieren incorporar más estructura a la comparación de candidatos.
Talent Acquisition que gestiona varios finalistas dentro del mismo proceso.
Consultoras de selección que necesitan presentar análisis estructurados a sus clientes.
Managers que participan en la selección y necesitan interpretar de forma sencilla diferencias entre perfiles.
Integración Nativa con el Ecosistema
Visualiza a tus candidatos frente a lo que realmente necesita el puesto
Utiliza un perfil objetivo DISC, compara a los candidatos dentro del mismo mapa y profundiza después en los perfiles que requieren mayor análisis.